Szervezeti megoldásokJóllét / Wellbeing konzultációOlyan vezetőknek, szervezeteknek akik felismerték, hogy a kollégák munkahelyi jóllétének kérdése ma sokkal fontosabb, mint korábban bármikor, és szeretnének tenni a változásért, wellbeing stratégia kialakításában adok szakértő támogatást. Mikor érdemes wellbeinggel foglakozni? - Felmondanak, demotiváltak a…

Szervezeti megoldásokCoaching Egyéni coaching folyamatban dolgozom, főként vezetőkkel, akik szeretnének változni, növelni a tudatosságukat és egyéni figyelmet kapni. A coaching fókuszától függően várható eredmények: - fejlődnek a vezetői készségek, önismeret, önreflexió, felelősségvállalás, munkahelyi kapcsolatok, kommunikáció, reális helyzet- és rendszerszemlélet -…

Szervezeti megoldásokSzervezeti diagnózisOlyan vezetőknek, szervezeteknek akik szeretnének új nézőpontból ránézni egy helyzetre, szervezetfejlesztési, folyamat átvilágítási projektekben, döntés előkészítő folyamatban adok szakértő támogatást. Mikor érdemes szervezeti diagnózist készíteni? - Tudatos szervezetfejlesztési folyamat első lépéseként - Ha a szervezet nem az elvárásoknak…