Well being konzultáció

Szervezeti megoldások

Well being konzultáció

Olyan vezetőknek, szervezeteknek akik felismerték, hogy kollégák munkahelyi jóllétének kérdése ma sokkal fontosabb, mint korábban bármikor, és szeretnének tenni a változásért, well-being stratégia kialakításában adok szakértő támogatást.

Mikor érdemes well beinggel foglakozni?

- Felmondanak, demotiváltak a kulcsemberek
- Az elkötelezettség mértéke folyamatosan csökken
- Kimerültek a kollégák, fáradtak, kedvtelenek, feszültek
- Sok a betegszabadság, munkahelyi baleset, a figyelmetlenségből fakadó hiba
- Negatív a vállalati légkör
- Alacsony a pszichológiai biztonság, a bizalom a szervezetben
- Nem tud megnyilvánulni a kreativitás.

A well-being néhány egyszerű eszközzel, odafigyeléssel is elkezdhető, ám a szemléletváltó hatás akkor érhető el, ha van hosszútávú stratégia, ami beépül a szervezeti kultúrába is.
Olyan megoldást ajánlok, amely támogatást nyújt a tudatos well-being kultúra kialakításában.

A következő időszak egyik legfontosabb kihívása lesz a szervezetek számára, hogy megteremtsék a munkahelyi well-beinget (jóllét), hogy a kollégák minél inkább jól érezzék magukat ott, ahol a napjuk nagy részét töltik.

Megoldások

Szervezeti megoldások

Ezeket a lehetőségeket kínálom, ha szervezeti szintű problémáddal fordulsz hozzám.

Kapcsolat

Lépj velem kapcsolatba!

Ha érdekelnek megoldásaim, és szeretnél többet tudni, lépj velem kapcsolatba! Írd le röviden miben tudnék segíteni, és add meg elérhetőségedet, én pedig válaszolok.