Szervezeti megoldásokWell being konzultációOlyan vezetőknek, szervezeteknek akik felismerték, hogy kollégák munkahelyi jóllétének kérdése ma sokkal fontosabb, mint korábban bármikor, és szeretnének tenni a változásért, well-being stratégia kialakításában adok szakértő támogatást. Mikor érdemes well beinggel foglakozni? - Felmondanak, demotiváltak a kulcsemberek…

Szervezeti megoldásokCoaching Egyéni coachingban dolgozom, főként vezetőkkel, akik szeretnének változni, tudatosságukat növelni és egyéni figyelmet kapni. A főbb együttműködési formák: Executive // vezetői coaching vezetői hatékonyság, személyes és interperszonális fejlődés, önismeret, kommunikáció, kapcsolatkezelés, konfliktuskezelés, motiválás, delegálás, stratégiai tervezés, problémakezelés. Üzleti…

Szervezeti megoldásokSzervezeti diagnózisOlyan vezetőknek, szervezetknek akik szeretnének új nézőpontból ránézni egy helyzetre, szervezetfejlesztési, folyamat átvilágítási projektekben, döntés előkészítő folyamatban adok szakértő támogatást. Mikor érdemes szervezeti diagnózist készíteni? - Tudatos szervezetfejlesztési folyamat eslő lépéseként - Ha a szervezet nem az elvárásoknak…