0
Szervezeti megoldásokWell being konzultációOlyan vezetőknek, szervezeteknek akik felismerték, hogy kollégák munkahelyi jóllétének kérdése ma sokkal fontosabb, mint korábban bármikor, és szeretnének tenni a változásért, well-being stratégia kialakításában adok szakértő támogatást. Mikor érdemes well beinggel foglakozni? - Felmondanak, demotiváltak a kulcsemberek…
3
Szervezeti megoldásokCoaching Egyéni coachingban dolgozom, főként vezetőkkel, akik szeretnének változni, tudatosságukat növelni és egyéni figyelmet kapni. A főbb együttműködési formák: Executive // vezetői coaching vezetői hatékonyság, személyes és interperszonális fejlődés, önismeret, kommunikáció, kapcsolatkezelés, konfliktuskezelés, motiválás, delegálás, stratégiai tervezés, problémakezelés. Üzleti…
3
Szervezeti megoldásokSzervezeti diagnózisOlyan vezetőknek, szervezetknek akik szeretnének új nézőpontból ránézni egy helyzetre, szervezetfejlesztési, folyamat átvilágítási projektekben, döntés előkészítő folyamatban adok szakértő támogatást. Mikor érdemes szervezeti diagnózist készíteni? - Tudatos szervezetfejlesztési folyamat eslő lépéseként - Ha a szervezet nem az elvárásoknak…